10:10 – 11:20 Uhr | Café | Patrick Hennig, effective AI

Manuelle HR-Prozesse in Excel und Mailketten fressen wertvolle Zeit und erzeugen Fehlerquellen. In diesem praxisnahen Workshop verwandelst du deine Abteilung in eine digitale Werkstatt. Analysiere echte Service-Fälle und übersetze sie in schlanke, funktionsfähige Micro-Tools. Lerne, wie du Anforderungen so formulierst, dass KI-Tools daraus funktionierende Mini-Anwendungen erzeugen. Bring deinen eigenen Ablauf mit und nimm einen ersten Prototyp mit nach Hause.

10:10 – 11:20 Uhr | Saal 4 | Laurenz von Eickstedt, Cobrainer

Hands-on-Workshop: Die Cobrainer-Skills-KI erzeugt live aus euren Rollenbeschreibungen eine Job- und Skill-Architektur. Ihr nehmt ein Framework mit, das ihr direkt im eigenen Unternehmen anwenden könnt.

11:40 – 12:50 Uhr | Saal 4 | Dr. Christina Langer (Stepstone) & Dr. Jana Oetken (the employment lab)

Workshop zu typischen Anwendungsfeldern, Chancen und Grenzen von KI im Recruiting – mit Blick auf den verantwortungsvollen Einsatz im HR-Alltag.
Dieses Lab läuft parallel zum Lab ‚5 gewagte Thesen: KI revolutioniert HR‘. Eine Teilnahme an beiden Formaten ist zeitgleich nicht möglich.

13:55 – 15:05 Uhr | Saal 4 | Sebastian Schweppe & Matthias Mut, Falktron

Workshop zu einer Einführungsstrategie für KI-gestützten Wissenstransfer, die rechtskonform ist und von beiden Seiten getragen wird. Checklisten und ein Freigabe-Ablauf zum Mitnehmen.
Dieses Lab läuft parallel zum Deep Dive ‚Hackday statt Vortrag‘ und zur Tour zur BVG-Betriebsleitstelle. Eine Teilnahme an mehreren dieser Formate ist zeitgleich nicht möglich.

15:25 – 16:35 Uhr | Saal 4 | Nico Branitsch, Effectory

Workshop zur Lücke zwischen der KI-Strategie auf Führungsebene und dem, was Teams tatsächlich erleben – und wie HR diese Lücke schließt.
Dieses Lab läuft parallel zum Deep Dive ‚Hackday statt Vortrag‘ und überschneidet sich mit dem Ende der Tour zur BVG-Betriebsleitstelle. Eine Teilnahme an mehreren dieser Formate ist zeitgleich nicht möglich.

13:55–15:05 Uhr | Café | Jil Hammerschmidt & Laura Krines, Lufthansa

Wie sieht HR im Jahr 2030 aus – und welche Entscheidungen müssen wir heute treffen, um dort anzukommen? In diesem interaktiven Planspiel schlüpft ihr in die Rolle der Verantwortlichen für die HR-Transformation und gestaltet die Zukunft eines Unternehmens mit KI. Dabei gilt es, mit begrenztem Budget und knappen Ressourcen die richtigen Prioritäten zu setzen, Chancen zu nutzen und Herausforderungen zu meistern. Effizienz, Mitarbeitervertrauen und Zukunftsfähigkeit müssen in Einklang gebracht werden. Seid ihr bereit, HR neu zu denken?

Die Anmeldung für dieses KI-X-Lab findest du hier.
Die Anzahl der verfügbaren Plätze findest du über den Link.

11:30 – 12:55 Uhr | Saal 4 | Nico Bitzer, Bots & People

Workshop zu Belegschafts-Segmentierung, passenden Lernformaten, einem ersten Entwurf für ein Leadership-Programm und Kennzahlen, die Wirkung sichtbar machen – auf Basis von Erfahrungen mit über 80.000 Geschulten.
Dieses Lab läuft parallel zum Deep Dive ‚Build your Skill-Based Organization‘ und zur Tour zum Lufthansa Innovation Hub. Eine Teilnahme an mehreren dieser Formate ist zeitgleich nicht möglich.

13:55–15:05 Uhr | Saal 4| Lars Wolfram & Kai Bogner, talentsconnect

Keine Zeit für 200 Minuten Hackday am Vortag? Dann hol dir hier die Grundlagen in 70 Minuten. Du erfährst, wie agentische KI im HR-Alltag tatsächlich funktioniert: wie ein Agent aufgebaut ist, wie du einen Prozess so zerlegst, dass eine Maschine ihn übernehmen kann, und wo die Grenze zwischen Mensch, Agent und Output verläuft.

Bitte mitbringen: Laptop und Zugang zu einem KI-Tool (Copilot, ChatGPT oder das LLM, das bei euch im Haus läuft). Ohne dieses Tool ist eine Teilnahme leider nicht sinnvoll. Dieses Lab läuft parallel zum KIX-Lab der Lufthansa Group. Eine Teilnahme an beiden Formaten ist zeitgleich nicht möglich.